Dienstag, 16. Juli 2013

Sommerfest



Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Am Samstag, den 20.07.2013, ist es wieder soweit.

Ver.di lädt euch zur Mitgliederversammlung und zum traditionellen Sommerfest ganz herzlich ein.

Beginn : ab 18.30 Uhr (das Sommerfest beginnt ab 20:00 Uhr) im Hof des Gewerkschaftshauses.

Wir freuen uns auf eure Teilnahme

Euer verdi-infoblog-team


Montag, 10. Juni 2013

Pasing streikt !!!

Streikversammlung der Pasinger am 03.05.2013
 

2.Streik vor der Metro Brunnthal am 06.06.2013

 Hierzu ist noch folgendes zu sagen. Der Brunnthaler BR-Vorsitzende hatte laut Aussagen einiger Kollegen eine mündliche Zusage gegeben, in seinem Betrieb einen 3-stündigen Warnstreik durchzuführen. Deshalb sind die Pasinger nach Brunnthal gefahren, um die dortigen Kollegen zu unterstützen. Nur leider war an diesem Tag der Vorsitzende gar nicht im Haus. Viel trauriger ist es, dass viele Mitarbeiter aus Brunnthal gar nicht wissen, dass Tarifverhandlungen sind. Einer erkundigte sich bei uns, was diese Aktion hier bewirken soll. Daraufhin antwortet einer der unsrigen: "6,5%?"

Eigentlich stellt solch eine Situation ein Armutszeugnis des dortigen BR aus. Aber Hauptsache, die Erfolgsvergütung ist pünktlich auf dem Konto !!!

Info an die Brunnthaler Kollegen

Wichtig: Das Sommerfest findet am 20.07.2013 ab 20:00 uhr statt.

Donnerstag, 6. Juni 2013

3. Verhandlungstermin FREITAG, 07.06.2013

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Am Freitag, den 07.06.2013 findet die 3. Verhandlungsrunde für den Gross- und Aussenhandel statt. Der aktuelle Flyer zeigt euch, was die Arbeitgeberseite bisher "angeboten" hat. Daran könnt ihr erkennen, wie hoch die Wertschätzung des Arbeitgebers euch gegenüber ist.

Vielen Dank an die Kollegen aus Nürnberg, die sich das auch nicht gefallen lassen und mit Arbeitskampfmassnahmen ihren Unmut darüber zum Ausdruck bringen.

Euer ver.di - Infoblog - Team


Samstag, 20. April 2013

1. Mai 2013 - Tag der Arbeit ODER Kampftag der Arbeiterbewegung

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

UNSER Tag rückt näher. Wir wollen dies zum Anlass nehmen, euch rechtherzlich zur Hauptkundgebung einzuladen.


Über eure Betriebsgruppe / Vertrauensleute oder euern Betriebsrat könnt ihr den 1. Mai Pin ( Bild unten ) erhalten. Dieser berechtigt zur kostenlosen MVV Nutzung an diesem Tag. Hinfahrt bis 14.00 Uhr und Rückfahrt ab 12.00 Uhr zum/vom Kulturfest.





 Die Kolleginnen und Kollegen aus Pasing treffen sich am 1.Mai um 9 Uhr am DGB Haus in der Schwanthalerstrasse 64.
Wir freuen uns auf EUCH.

Euer verdi-Infoblog-Team


Freitag, 29. März 2013

Frohe Ostern



Liebe Verdianer 

Das Verdi Infoblog - Team wünscht euch Frohe Ostern und ein paar geruhsame Feiertage.

Dienstag, 19. März 2013

Start der Tarifrunde 2013


ACHTUNG !!! ACHTUNG !!!

+++++ Wichtige Eilmeldung an ALLE Kollegen der Metro Pasing +++++

Es wird allen Mitarbeitern, vor allem wenn sie im Nachtdienst tätig sind, dringend empfohlen, sich genug Frischluft von zu Hause mitzubringen. 

Gerade den Kollegen aus der Nachtschicht wurde es untersagt, in der Pause an die frische Luft zu gehen, um eine Zigarette zu rauchen. Sie mögen sich doch bitte in den versifften und schlecht bis gar nicht gelüfteten Raucherraum begeben, um dort ihre Rauchpause durchzuführen, damit der derzeitige Aufpasser die Kontrolle über alle anwesenden Mitarbeiter behält.

Originalton des Ersatzaufpassers: " Es ist nicht auszuschliessen, dass ein Mitarbeiter, der an der frischen Luft seine Rauchpause macht, nicht doch zu seinem Auto geht, um dort etwas hineinzulegen."

Es scheint noch nicht bis in die oberen Etagen vorgedrungen zu sein, dass gerade Minipausen mit Aufenthalt an der frischen Luft das Konzentrationsvermögen tatsächlich steigern.

Da es laut Aussagen einiger Mitarbeiter zu heftigen Diskussionen kam, hier nun eine kleine Auswahl an Sätzen, die tatsächlich seitens des Ersatzaufpassers gefallen sind.

+ Der Betriebsrat möge sich bitte um die Einhaltung des Gesundheitsschutzes kümmern und den 
   Rauchern nahelegen, mit dem Rauchen aufzuhören.

+ Der Betriebsrat solle doch nicht immer nur für die Interessen der Arbeitnehmer sein, sondern auch 
   die Gegenseite unterstützen.

+ In diesem Haus ist bisher alles falsch gelaufen bzw. gemacht worden. 

+ In diesem Markt gibt es einen bestimmten Prozentsatz der Belegschaft, wo der Verdacht besteht,
   dass sie Waren unbezahlt mit nach Hause nimmt.

Hier noch ein Auszug aus dem Arbeitsrecht:

Pausenzeiten sind für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht ganz klar geregelt ....
Jeder Arbeitnehmer soll wissen, dass er innerhalb seiner Pause frei entscheiden darf wo und wie er diese verbringt. Die Anordnung, dass der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz bleiben muss ist eindeutig unzulässig und darf keinesfalls bei Nichteinhaltung zu einer Kündigung oder zu anderen negativen Auswirkungen führen.....

Interessant wäre es zu wissen, wie es in anderen Firmen gehandhabt wird, denn laut dem Ersatzaufpasser habe er noch in keiner Firma gearbeitet, wo es möglich war, nachts an die frische Luft zu gelangen, um dort seine Pause zu verbringen.

Liebe Kollegen...lasst euch das nicht gefallen...ihr habt nicht nur Pflichten sondern auch ganz viele Rechte. 


Euer ver.di Infoblog-Team

Sonntag, 30. Dezember 2012

Respekt ?

Liebe Kolleginnen und Kollegen aus Pasing,

Wie Einige von euch vielleicht mitbekommen haben, hat am Donnerstag, den 27.12.2012, ein sehr geschätzter Kollege das Unternehmen verlassen (müssen). Ziel und Zweck dieses Beitrages ist es nicht, über Gründe zu spekulieren bzw. darüber zu diskutieren, was zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages geführt hat.

Hier geht es einzig und allein um die Art und Weise, wie dieser Kollege behandelt wurde. Denn diese spiegelt die Realität wider, welchen Stellenwert ein Mitarbeiter im Unternehmen METRO, speziell im GM Pasing, hat.

Folgende Worte sind auf der Metro - Webseite zu lesen:

 UNSERE PRINZIPIEN: RESPEKT UND VERTRAUEN

Der Name METRO Cash & Carry steht für eine einzigartige Erfolgsgeschichte - von Profis für Profis: Hohe Sortimentskompetenz, eine konsequente Kundenorientierung sowie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis werden bei uns seit mehr als 45 Jahren groß geschrieben. METRO Cash & Carry, mit mehr als 680 Märkten in 30 Ländern international führend im Selbstbedienungs-Großhandel, ist eine Vertriebsmarke der METRO Group, einem der bedeutendsten Handelsunternehmen der Welt.

Ein solcher Erfolg setzt Respekt und Vertrauen voraus - im Umgang mit unseren Kunden, unseren Lieferanten und unseren Mitarbeitern. 

Und nun die Realität:
O.g. Kollege wurde nach dem Wechsel der GL von selbiger über Wochen unter die Lupe genommen und stark unter Druck gesetzt. Natürlich ist man als GL nicht dumm und lässt den Kollegen das Weihnachtsgeschäft noch mitmachen und sehr gute Umsätze einfahren. 

Jeder von euch kann sich sicher vorstellen oder hat es schon selbst erlebt, wie es ist, unter Druck seinen Job dennoch gut zu erledigen.

Nachdem der Aufhebungsvertrag unterzeichnet war, wollte sich der Kollege von seinen Mitarbeitern ordentlich verabschieden. Als er in seiner Abteilung war, wurde er von der BTL - Assistenz laut Zeugenaussagen "wie ein Schwerverbrecher" aus dem Markt geführt.

Soviel zum Thema respektvoller Umgang !!!

Alle Personen, die diesen Vorgang miterlebt hatten, stehen bis heute unter Schock und können nicht verstehen, wie man so abgefertigt wird. 

Es klingt vermessen zu behaupten, dass es solch ein Ereigniss gebraucht hätte, damit auch endlich dem Letzten ein Licht aufgehen mag.

Wir sind für das Unernehmen nur FTE, die an der Produktivität gemessen werden, nicht mehr !

Lasst euch nicht blenden von der Schauspielkunst der GL...


Einen Guten Rutsch

Wieder einmal ist Silvester. Ein Jahr voller Hektik, Stress, Sorgen und Streitereien geht zu Ende. Doch sich an diesen Dingen aufzuhalten, ist völlig verkehrt – vielmehr sollten wir uns an die schönen Momente des letzten Jahres erinnern und völlig unvoreingenommen in das kommende Jahr hineingehen. Denn wer ein neues Jahr befreit und mit offenem Herzen begrüßt, wird schnell merken, dass er das Glück stets an seiner Seite hat.



Euer ver.di Infoblogteam

Dienstag, 18. Dezember 2012

Sturmwarnung

Liebe Kolleginnen und Kollegen in Pasing,

Wie einige von euch schon mitbekommen haben, weht seit kurzem ein rauher Wind, der sich spätestens ab Januar in einen Sturm wenn nicht sogar in einen Orkan verwandeln wird.

Deutlich zu spüren ist es an willkürlichen Änderungen im Arbeitsablauf. Das beste Beispiel ist die geplante Arbeiszeitänderung. Unsere Tagschicht hat wieder das Vergnügen bis 22 Uhr arbeiten zu dürfen. Unsere Nachtschicht soll ihren Arbeitsbeginn auf 22 Uhr verlegen. Die Begründungen dafür sind nicht nachvollziehbar, lächerlich und ein Schlag ins Gesicht all derer Kollegen, ohne die der Laden nicht laufen würde.

Begründungen:

 1. Die Kollegen der Nachtschicht kennen sich nicht aus. (weder in der Warenkunde noch im Umgang mit den Kunden). Unsere Kunden werden somit vor unserem inkompetenten Team in Sicherheit gebracht.

2. Es wurde beklagt, dass zuviele Kartonagen am Boden liegen. Schon mal dran gedacht, dass wir auch Kunden haben, die dies verursachen und wir das Chaos beseitigen ?? 

3. Die abendliche Übergabe eines AL Food an den Nachtschichtleiter verläuft nicht reibungslos, wenn das Nachtschichtteam bereits am Arbeiten ist. Ist das unser Problem, wenn die 2 das nicht hinbekommen?

Warum muss die Belegschaft für Dinge büßen, für die sie nicht verantwortlich ist? Ach übrigens, o.g. Gründe wurden vom Nachtschichtleiter sogar bestätigt, was bei allen Kollegen auf Unverständniss stößt.

Fragen über Fragen, die niemand ausreichend beantworten kann oder will.

Liebe Kolleginnen und Kollegen ,

besinnen wir uns auf unsere Stärken. Wir sind nachwievor ein Team und lassen uns das nicht kaputtmachen. Wir sind stark genug, dieses Unwetter zu überstehen. ZUSAMMENHALT ist das Zauberwort.

Wenn ihr Probleme, Ängste oder Sorgen habt, wendet euch an eure Ver.di - Vertrauensleute.

Wir schaffen das gemeinsam !!! 

Es reicht schon, wenn der BetriebsratsVORSITZ anfängt die Segel zu streichen und vergisst, von wem er gewählt wurde.

Das Ver.Di - Infoblogteam wünscht euch im Weihnachtsendspurt eine halbwegs stressfreie Zeit.




Donnerstag, 13. Dezember 2012

Tri Tra Trullala

Wir sind hoch erfreut euch mitteilen zu dürfen, dass die "Augsburger Puppenkiste" ab sofort einmal im Monat in der Metro Pasing gastiert. Das auserwählte Publikum ( unsere Nachtschichtkollegen ) waren von der Premiere total begeistert und können die Fortsetzung kaum erwarten. Eingeleitet wurde das Ganze mit einer Auswahl toller Witze. Das Publikum war kaum im Zaum zu halten, so lustig war das. Besonders beeindruckend war das Mienenspiel des Vortragenden. Wir dürfen gespannt sein, womit wir als Nächstes "unterhalten" werden.
*Ironie aus*

Es ist beschämend, mit welchen Methoden unsere Kollegen bei Laune gehalten werden sollen. Es ist löblich, dass sich die GL der Metro Pasing nun regelmässig mit der Nachtschicht austauschen möchte, in der Art eines monatlichen Gespräches. Aber muss dies auf solch einem Niveau geschehen? Wichtig scheinen den Herren wohl nicht die wirklichen Probleme und deren Lösung zu sein sondern die Aufgabe einen tollen Witz mit möglichst viel Gestik zu präsentieren. Schade, dass man die Kollegen wie Kindergartenkinder behandelt und auf wirklich wichtige Fragen keine bzw. recht schwammige Antworten geben kann.

Liebe Kollegen,
denkt euch für das nächste Monatsgespräch lieber einen super Witz aus anstatt unbequeme Fragen zu stellen. Dann hat der Ansprechpartner der GL sicher wieder seinen Spass.

Wir dürfen gespannt sein, welcher "prominente Gast" sich das nächste Mal die Ehre gibt.

Folgende Personen wären doch mal was.

"Hallo erstmal. Ich weiss nicht ob sie es schon wussten."
"Hallo liebe Liebenden"
"Top die Wette gilt"
"Guggst du hier"
"Produzier mich net"

Hier ist mal ein wirklich lustiger Witz.

Der neue Chef findet, dass ihm nicht genug Respekt entgegengebracht wird in seiner Abteilung. Er beschließt, ein Schild aufzuhängen auf dem steht: "Ich bin der Chef".
Nach der Mittagspause kommt er zurück. Unter dem Schild steht ein Post-It:
"Ihre Frau hat angerufen, sie will ihr Schild zurück". 

In diesem Sinne hoffen wir für unsere Kollegen, dass sich das nächste Zusammentreffen produktiver gestaltet.